Por Pedro Armando Guerrero Perdomo y Paula Andrea Combita Chávez, estudiantes de comunicación social y periodismo en formación -Universidad del Tolima
El contrato de aprendizaje en Colombia es una modalidad de formación que permite a los estudiantes adquirir experiencia práctica en una empresa mientras desarrollan sus estudios. Es una herramienta estratégica para fortalecer la empleabilidad joven y alinear la educación con las necesidades del sector productivo.
¿Qué es el contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es un acuerdo formal entre una empresa y un aprendiz, mediante el cual este último realiza actividades formativas a cambio de recibir una compensación económica y formación práctica. Su carácter formativo lo diferencia de otros contratos laborales.
La definición oficial según el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación se puede consultar en su glosario:
👉 Glosario del Ministerio de Ciencia – Contrato de aprendizaje
En el siguiente audio puedes escuchar la entrevista completa realizada al bufete de abogados Su Asesoría Jurídica, donde la Dra. Ginna Paola Quintero amplía la información sobre los cambios normativos del contrato de aprendizaje y responde las preguntas más relevantes para aprendices y empresas.
Normativa vigente y cambios recientes (2025)
El contrato de aprendizaje en Colombia está contemplado desde la Ley 188 de 1959, la cual regula la formación de aprendices:
👉 Ley 188 de 1959 – Normograma SENA
Con la reforma laboral aprobada en 2025, se han introducido actualizaciones importantes que afectan la ejecución del contrato:
- La nueva regulación le da un mayor reconocimiento legal.
- Se refuerza la obligación para las empresas de afiliar a los aprendices a la seguridad social durante la etapa práctica.
- Se definen límites más claros para la duración del contrato.
Las orientaciones del Ministerio del Trabajo para aplicar estos cambios se pueden consultar aquí:
👉 Orientaciones del Ministerio del Trabajo sobre contrato de aprendizaje (2025)
Características principales:
- Formación práctica: El aprendiz realiza tareas directamente vinculadas con su programa de estudio.
- Apoyo económico mensual: Recibe un monto para su sostenimiento mientras está en formación.
- Seguridad social: En la etapa práctica, debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales.
- Duración: Está estructurado en una fase lectiva y otra práctica, según el programa formativo y límites legales.
Infografía 1. A continuación encontrarás una infografía elaborada mediante NotebookLM que resume de manera clara todos los aspectos principales del contrato de aprendizaje, incluyendo su definición, normativa, beneficios y cambios para 2025.
Obligaciones de la empresa
Las empresas contratantes tienen el deber de:
- Garantizar que la formación esté alineada con las actividades de práctica.
- Proporcionar un supervisor o instructor.
- Realizar los aportes a la seguridad social durante la práctica.
- Cumplir con las condiciones mínimas para apoyar el proceso formativo.
Beneficios del contrato de aprendizaje
Para los aprendices:
- Experiencia laboral real.
- Formación aplicada al mercado.
- Ingreso económico y afiliación a seguridad social.
Para las empresas:
- Talento formado según sus necesidades.
- Contribución al desarrollo social y educativo.
- Posible reducción de rotación futura.
El contrato de aprendizaje continúa siendo una herramienta esencial para fortalecer la formación técnica y profesional en Colombia, al conectar a los aprendices con escenarios reales de práctica y responder a las necesidades del sector productivo. Con los ajustes normativos recientes, es fundamental que tanto empresas como estudiantes conozcan sus responsabilidades, beneficios y condiciones para garantizar procesos formativos de calidad.
Contar con información actualizada y basada en fuentes oficiales permite aprovechar plenamente esta figura, fomentar la empleabilidad juvenil y contribuir al desarrollo del talento humano que requiere el país.